其他哈佛商業評論雜誌

• 當心「太忙」的警訊

  【文／鄧嘉玲】 忙碌，常常被認為是一種美德，企業也總是標榜勤奮工作；而近年來企業如火如荼進行的數位轉型，讓員工因擔心被機器取代而加倍努力，更加深了這種文化。 但是，過度工作會提高流

  
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• 轉型，別忘了組織也要轉

  【文／鄧嘉玲】 在數位巨浪席捲下，所有的企業都在思考如何進行轉型。這其中，決定勝負的關鍵是，組織有沒有跟著轉型。 兩位重要管理學者──哥倫比亞商學院教授莉塔．麥奎斯（Rita Mc

  
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• 六代同堂的職場難題

  【文／楊瑪利】 你是否注意到，台灣的職場已進入多元世代融合中。許多二、三年級出生的台灣第一代創業家，仍充滿戰鬥意志，尚未退休；2000年後出生的年輕世代則已進入職場。若以十年為一代

  
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• 向上管理，華人學不會？

  【文／楊瑪利】 2019年時我訪問了亞裔創投教父中經合董事長劉宇環的千金劉宏敏，她當時是花旗銀行位階最高的華人女性，擔任財富管理北美區執行長，統領2,000位員工，管理5,000個

  
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• 無聲離職潮，誰的錯？

  【文／楊瑪利】 最近，全球職場出現一個熱門關鍵字：「Quiet Quitting」。在台灣，有人翻譯為無聲離職、安靜離職，或更貼近原意的在職離職。 緣起是今年7月，有人在TikTo

  
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• 這本書，我一定收藏！

  【文／楊瑪利】 最近有一本書出版後，我意外得到很多師長與朋友的主動回饋。不少認識多年的朋友、其中很多是各大學管理學院的教授，對這本新書的反應，顯然比我興奮，有人還主動分享了應該如何

  
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• 「智力」跟你想的不一樣

  【文／天下文化】 本書為全球暢銷書《讓天賦自由》作者肯．羅賓森生前構思的最後一部著作。他的TED演講〈學校扼殺了創意嗎？〉（Do schools kill creativity?）

  
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• 幫員工重拾熱情

  【文／鄧嘉玲】 近年來，快得讓人喘不過氣來的工作步調，加上疫情帶來的身心壓力，使得人們逐漸失去工作熱情。打造一個讓員工有工作熱情的環境，成為企業領導人想要拉回績效的當務之急。 據梅

  
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• 塑膠業的毛利王！創新研發力逆轉夕陽工業

  【文／張彥文】 走進宗瑋工業的廠房，會以為自己身處高科技的研發中心。現任董事長林健祥，30年前接手家中虧損連連的塑膠工廠，放下博士光環從頭打拚。他雖身處傳統產業，卻心懷追求創新的研

  
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• 「沒肩膀」的領導人

  【文／楊瑪利】如何做個好主管？在天秤兩端取捨平衡，是一門藝術。 到底怎樣才是好主管？最近我有一些不同的體會。這陣子一位多年擔任高階主管的朋友與我分享，多年來他總覺得有義務要幫助他帶

  
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