人際互動成為領導顯學

哈佛商業評論 2022/08/03 14:17(128天前)
【文/拉法艾拉.薩丹Raffaella Sadun、約瑟夫.富勒Joseph Fuller、史蒂芬.漢森Stephen Hansen、PJ.尼爾PJ Neal】 執行長這個職位,如今不再只講究產業專業與財務素養。

現在公司真正想尋找的,是具備卓越社交能力的領導人。

這是作者在分析近5,000份高階管理者的職位說明後,所得到的結論。

他們如何解讀這種趨勢?企業營運變得愈發複雜及技術導向;勞動力的組成日益多元化;公司面臨愈來愈多的大眾審視。

在這些情況下,領導人必須是善於溝通、進退有度、以人為本的問題解決者。

作者主張,為了讓企業能在未來蓬勃發展,公司在評估執行長的人選及培養內部人才時,需要把重點放在這些技能上。

更多內容請見2022年8月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈贏在不確定年代〉 https://www.hbrtaiwan.com/magazine/HBR192
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