【文/羅莎貝絲．摩斯．肯特Rosabeth Moss Kanter、圖納．簡．海伊利Tuna Cem Hayirli】新冠疫情、天災和種族不平等之類的危機和社會問題，向來被視為公部門和非政府組織的責任。
但是，面對一部分最重要的全球問題，需要超越任何單一組織、行業、部門，或政府能力所及的領導、資源和技能。
作者指出，在這些情況下需要的，是「高影響力聯盟」。
這是一種跨越企業、政府和非政府組織界線的新興組織形式。
雖然政府與民間合作早就以各種形式存在，可是涵蓋多方面的龐大跨部門行動，近年才重新興起，而且尚未獲得廣泛的了解。
這些聯盟大多是志願性質，靠彼此的關係聯合在一起，而非正式的組織，而且它們有特定目標，不是泛泛的關係網。
這些聯盟藉著讓強大的行動者在一個目的驅動的任務下保持結盟，將原本不相關的活動領域連接起來，從而解決重大的問題。
一旦展開行動，它們能夠迅速靈活地掌握和利用各種能力。
本文描述高影響力聯盟的特點，並指出可能決定其成敗的五個原則。
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