【文／茱莉．巴蒂拉娜 Julie Battilana、提吉安娜．卡賽洛 Tiziana Casciaro】 雖然權力及取得掌控權，與領導變革相關，但也容易讓領導人墜入兩種陷阱，不但侵蝕自身的效能，也連帶影響整個團隊。
自大，即伴隨權力而來的過度驕傲與自信，讓人大幅高估自己的能力；而自我中心，則使人不那麼關注部屬，降低成功領導的能力。
如何認識並避免這些陷阱？作者提出對策。
他們提出培養謙遜與同理心，來做為自大與自我中心的解毒劑，而具體做法包含：建立誠實意見的管道、具象地提醒「成功是短暫的」、讓自己沉浸在他人的工作中、將相互依賴性內建在組織系統中。
與權力保持平衡關係，很難一蹴可幾，但領導人如果能長期遵循這些建議，將可提升自身的效能，也會促成團隊的卓越績效。
更多內容請見2021年10月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈第一屆鼎革獎，全台數位轉型典範出列〉 https://www.hbrtaiwan.com/journal_content_HBR182.html
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