（圖片取自Pexels）
職場就是一個社會縮影，只有少數人擁有權力、地位，大家你爭我奪耍盡心機，就是希望可以踩著別人往上爬。然而「職場霸凌」不僅對員工造成身心傷害，公司有責任在遇到員工職場霸凌時必須採取預防措施，否則將付出代價。
根據《職業安全衛生法》第6條第2項第3款，「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」對於職場霸凌，公司必須採取措施預防其發生。
依《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》第21-1條規定，若罹患精神疾病與執行職務有因果關係，即屬於職業病，可申請勞保給付，《職業災害勞工保護法》第7條規定，員工因職災受到損害，公司有賠償責任，且依照《勞基法》第59條，員工申請勞保給付後，若金額不足，公司需予以補齊受害者醫療費用或視情況給予公、傷、病假。
根據《職業安全衛生設施規則》第324-3條，執行職場霸凌預防措施時，應留下紀錄保存三年以上。
如公司未採取預防措施，當出現職場霸凌，使員工罹患職業病時，依據《職業安全衛生法》第43條，公司可能面臨新台幣3萬到30萬元罰鍰。
被霸凌的勞工可以終止契約
被霸凌勞工於職場上遭到霸凌者（雇主、雇主家屬、雇主代理人）對之施加暴行或重大侮辱行為，不必忍氣吞聲，可以依照勞動基準法第14條第1項第2款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」開除雇主。
（圖片取自Pexels）
雇主也可開除實施霸凌的勞工
同樣的，雇主亦可依照勞動基準法第12條第1項第2款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」開除實施霸凌的勞工。
大部分的霸凌者會利用職權威脅、恐嚇，企業主能要以身作則，制訂一套員工行為準則，上行下效，明文規定所有的員工必須遵守，對於職場惡意欺凌行為採取不包庇、警告的態度，同時設立員工申訴管道，嚇阻所有職場上不友善及霸凌的行為。
也許目前還是有許多霸凌行為是大家看不見的或是視若無睹的，誰都可能被霸凌，要告別職場霸凌，需要每個人挺身而出，因為沒有人是局外人。
●延伸閱讀
