台積、聯發科 帶頭搶人才

聯合新聞網 2022/01/15 05:44(5天前)
科技、金融業今年同步大徵才,台股市值前二大公司台積電、聯發科將持續搶人才,台積電規畫再募八千人、聯發科預估招募二千多人,合計招募逾萬人新血;多家大型金控在升息趨勢下看好獲利前景,國泰、富邦金已開出上百職缺,八大公股金控整體徵才規模也上看四千人,且因疫情加速零接觸、數位金融,資訊科技及數位金融領域專才最搶手。

台積電日前法說會釋出今年資本支出上看四四○億美元,主要啟動全球擴產及製程持續推進,增幅比去年大增近百分之四十六點七,也首度突破一兆元,為歷年最大手筆。雖然台積電人資單位目前還未開出今年招募名單,但與台積電緊密合作的晶片廠透露,台積電今年將再招募八千人,人數與去年相近。

相對於台積電今年資本支出首度破四百億美元,目前居台股市值第二大的聯發科雖然沒有晶圓廠,但仍是台積電前三大客戶,很多人誤以為IC設計業不須蓋廠、就沒有花費,但聯發科表示,每年都花費相當龐大的金額在研發、原材料採購上,對人才需求更是渴切。

聯發科透露,去年原材料金額高達一千五百億元,研發金額也突破一千億元,對比二○二○年的七百七十三億元,去年研發金額增幅相當大,由於投入大量研發,將陸續反映在未來成長能量,今年研發投資也不會手軟。

聯發科強調,半導體新應用包括汽車電子、雲端伺服器、元宇宙,都需要更強的算力及更低功率的半導體產品,今年研發支出金額仍將再增加百分之十至二十,因此需要更多的人力,因應不同市場應用,提早卡位布局。

聯發科表示,今年將再對外招募二千多人,儘管聯發科薪資已是業界領先的指標廠,不過人才短缺仍是一大挑戰。聯發科去年底全球員工人數已增至一萬九千三百人,其中印度有一千人的研發團隊,美國有五百多人團隊。今年將再招募二千多人,全數都是設計工程師,台灣將是主要增加重心。

不光是科技業,金融業也將大徵才,大型公股銀行主管表示,疫情推波助瀾,銀行各項服務都強調要數位化、零接觸,「資訊人員最缺」,但總是搶不過科技大廠。

公股銀行人事主管表示,現在全台各地都有大型電子廠新設或擴建,到處都缺資訊科技人員,即使金融業待遇不低,但仍比不上電子科技業,況且許多科技新創公司興起,大搶雲端、軟體及數據分析的資訊人才;在資訊科技人才供不應求下,金融業只有工作穩定的優勢,其他都落後科技業,因此總是在缺資訊人員。
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