雇主沒有通報無薪假無法申請補助?勞工通報也行

聯合新聞網 2020/03/24 12:49(7天前)
新冠肺炎疫情難擋,無薪假勞工愈來愈多,勞動部也史無前例針對無薪假勞工提供薪資補貼,但是前提是必須企業通報實施無薪假,如果企業未向地方政府通報怎麼辦?勞動部表示,縱使雇主沒有通報,勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映,主管機會會在查證後協助員工取得無薪假證明,便可適用各種補助。

截至3月中旬,有109家企業通報3835人放無薪假,家數與2011年12月底同列10年多來最高紀錄 ,人數則是2015年12月底的4756人以來新高。

由於疫情衝擊難以估算,勞動部針對放無薪假的勞工祭出加碼的「充電再出發訓練計畫」,參加勞動力發展署各分署辦理的訓練課程,或由勞動部補助企業申請辦理課程,訓練期間另提供津貼,比照現行基本工資時薪(158元),時數最多120小時。

此外,如果無薪假勞工未參加上述充電計畫,勞動部也推出「安心就業計畫」,史無前例補助無薪假勞工投保薪資與領取薪資差額的半數。但無論是充電計畫或是安心就業計畫,兩者適用對象都僅限無薪假勞工,就有人擔心,如果企業不通報無薪假,勞工就無法享有上述補助權利,該怎麼辦?

根據勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,雖然無薪假期間,雇主應向事業單位所在地勞工行政主管機關通報。但是由於通報並非強制規定,如果如果企業實施無薪假卻不通報,並不違法,也沒有罰則。

勞動部表示,如果事業單位未通報無薪假,勞工也可以向當地勞工行政主管機關反映,只要經查證有經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範者,會直接列入勞雇雙方協商減少工時的通報名單通報勞動部,不影響勞工適用「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」權益。

此外,雇主如果未經勞工同意實施無薪假,等於片面減少工時及薪資,屬於無效的勞動契約變更,勞工不必補服勞務,雇主仍應依原約定給付報酬;如有短少工資之情事,主管機關將要求雇主補還,以保障勞工權益。
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