基本工資調升恐現雙輸局面? 4成企業透露不願徵才

NOWnews 2019/08/14 17:49(4天前)
工作
▲基本工資今(14)日微幅調升,人力銀行曝恐出現雙輸局面。(示意圖/取自pixabay)
基本工資審議委員會今(14)日登場,最終會議結果正式出爐,在時薪部份,預計從150元,提高到158元,增幅為5.33%,而在月薪部份,預計由23100元,提高到23800元,增幅是3.03%。人力銀行指出,無論是時薪、月薪的提高都有助於改善國人經濟現況,但若企業明顯縮減人力或調低時薪人員時數則可能出現「雙輸」局面。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,基本工資主要是要照顧到邊際勞工,時薪的提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善經濟狀況,至於月薪調升,雖然直接受惠的外勞較多,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。

根據人力銀行7月10日的調查,若同時考量「物價與收入」,有高達91.6%的勞工表示,支持明年基本工資的月薪再調漲,其中對於合理月薪標準,有39.1%認為,至少要2.8萬元,也有32.4%認為,至少要2.5萬元,還有10.4%認為,至少要2.6萬元。

同樣考量「物價與收入」,也有高達89.2%的勞工表示,支持明年基本工資的時薪再調漲,其中對於合理時薪標準,有48.6%認為,至少要180元,有18.9%認為,至少要160元,還有17.4%認為,至少要達170元。不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺平均起薪,仍然有63.2%的公司透露,預估會跟進調升,只是也有40%的企業坦言,可能因此降低公司的徵才意願。

楊宗斌指出,凡事一體兩面,畢竟薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工本身,而且還可能減少人員聘用機會,或改採自動化生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。而且若減少時薪人員的使用、降低到班時數,變相增加正職人員工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率,最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估。

楊宗斌建議,每回針對基本工資變動,勞資雙方看法經常不同調,甚至演變成「喊價」拉鋸戰,因此最低工資正式立法有其迫切性。不過想取得兩方皆認同的計算公式,以及適用行業別、企業規模差別,甚至有地區差異,仍需法制化規定與罰則來落實。
NOWnews
FB留言

即時焦點
媒體

降雨:

氣溫: