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1111人力銀行:1111人力銀行號召民眾「職場共融 為愛而走」 11/26身心障礙徵才博覽會登場

中央社訊息服務 2017/11/15 15:09(10天前)
(中央社訊息服務20171115 15:08:54)為促進身心障礙者就業,1111人力銀行號召民眾「職場共融‧為愛而走」活動,「動則不衰,用則不退。」生命的泉源在於運動,社會經濟的巨輪則仰賴各方勞動力支持,才能永久運轉,一起邁向美好生活。1111人力銀行副總李大華表示,1111人力銀行為公益付出不落人後,積極促進身心障礙者就業,即將於11/26(日)辦理「職場共融‧為愛而走」 1111人力銀行輪椅競賽、千人健走暨線上身障徵才博覽會,並會同身心障礙相關協會一起共襄盛舉,用實際行動支持身心障礙者就業。

活動精心安排了輪椅舞蹈大賽、輪椅競賽、趣味造型等互動活動,值得一提的是,展現身障者奮戰不懈的運動精神-手動輪椅競賽,無論是年近70歲或是20歲青年都紛紛加入競賽報名,民眾參與相當踴躍;另外,輪椅舞蹈大賽更鄭重邀請到伊甸基金會身心障礙舞蹈團、鳥與水舞集、新北市輪椅體育運動舞蹈協會、樂扶輪椅舞等團體參與輪椅舞蹈大賽,近50名表演團員包含視障、小兒痳痺侏儒症及截肢者等,進行一系列各項國標及現代舞蹈等精彩演出。圓夢就在不遠處,結合眾多身心障礙者的才藝,以多元的表演於舞台上展現,讓更多人看見,身心障礙者與你我並無不同。

企業對於身障者接受度普遍上揚,唯在給薪待遇仍待努力!根據1111人力銀行調查,觀察企業給薪狀況,從調查結果發現,企業提供身心障礙者的平均薪資是28,843元。從企業進用的身障類別來看,以肢體障礙者(48.5%)居多,其次依序為聽覺機能障礙者(20.6%)、視覺障礙者(15.1%)、聲音機能或語言機能障礙者(7.2%)、智能障礙者(6.9%)。進用身障者的主因包括「重視專業,不在意身障與否」(44%)、「工作內容符合身障者」(28.5%)及「協助身障者生活自主」(23.7%)。

調查亦顯示,還有將近3成的企業會為了進用身障者而進行調整措施,包括打造無障礙空間(47.7%)、職務再設計(31.4%)、調整辦公室硬體設備(15.1%)、調整工作動線(10.5%),還有企業會為了身心障礙員工,實施彈性工時(8.1%)。

李大華表示,依照《身心障礙者權益保障法》規定,「定額進用制度」是為了保障身障者的就業權益,以法令強制規定雇主必須僱用一定比例的身障者;近年來公、私部門實際進用人數皆逐年增加,105年底實際進用人數較101年底淨增加1萬2,161人,成長17.4%;進用率亦從101年底之134.9%提升至105年底的146.2%,增加了11.3個百分點。顯示「定額進用制度」已獲得公、私部門之認同與支持,對於提升身心障礙者就業亦有一定程度的助益。又從勞動部身心障礙者統計資料顯示,過去8年,定額進用身心障礙者的實際進用人數呈現穩定成長,在105年底達到81,984人,超過法定進用人數56,079,表示隨著身障就業法規的落實,身障人士就業情況有逐漸好轉跡象。

李大華補充指出,根據主計處105年工業及服務業每人每月總薪資(含經常性與非經常性薪資)中位數為40,612元,與調查中身障者的平均薪資28,843元相較,兩者相差11,769元,說明企業主的給薪條件仍有上修空間。

從調查指出,雖然身心障礙者在進入職場後,工作能力、人際關係都獲得肯定,但落實在工作場域,還是有超過2成4的企業沒有依照規定進用身障者,而寧願繳交差額補助費,其中未依身障法規進用身障者占(14.4%),未按規定比例足額進用(9.8%)。當進一步追問企業主「不願意」進用身心障礙者的原因,有5成表示「無適合身障者的職務」(50%),還有認為「工作環境不適合」(22.2%)。

李大華表示,隨著台灣人口高齡化、勞動力比率逐年下滑,身心障礙者積極參與職場就業,代表的就是社會的正能量,近年來更有不少企業以CSR(企業社會責任)的經營理念,為身心障礙者打造友善職場,透過工作環境、內容、輔具的調整來支援身心障礙者就業,盼國內企業能夠透過廣開大門,給予身障求職者工作表現的機會。

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訊息來源:1111人力銀行
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