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上班族職場冷感症 好發在這時間點

聯合新聞網 2017/11/15 08:00(5天前)
圖為台北街頭辛苦的上班族。本報資料照/記者侯永全攝影
圖為台北街頭辛苦的上班族。本報資料照/記者侯永全攝影
多少上班族有職場冷感症?何時最容易出現職場冷感症?調查顯示,高達八成五上班族曾經出現對工作失去熱情的職場冷感現象,最大原因是工作付出與薪水不成正比。另外「職場冷感症」好發期,主要集中於「下半年」和「每個月下旬」;上班日中,則是MONDAY BLUE效應,每周一是高峰期。

根據yes123求職網的調查,高達85.8%的上班族透露,進入職場後,「曾經出現過」對「工作失去熱情」的情況。再以全國受僱就業者890.6萬人推估,曾經「罹患」過「職場冷感症」的,恐怕上看764萬人。(890.6萬乘上0.858,約等於764.1萬)。

為什麼會出現對工作冷感的窘境?調查顯示,引發「職場冷感症」的主因,依序有:「工作付出與薪水常常不成正比」(50.7%)、「同一份工作做久了,覺得無趣」(47.2%)、「公司升遷制度不公平,而且長期無法改善」(44.2%),「工作壓力過大,而且承受不住」(33.2%)、「工作內容與興趣不合,苦無發揮空間」(30.3%)。

職場冷感症狀好發的時間,若以「一年四季」觀察,大多數在「第三季」(73.2%)、「第四季」(69.3%),其次才是「第一季」(47.2%)、「第二季」(45.7%)。

同時這種症狀好發的時間,若以「每個月」觀察,大多數在「下旬」(53.5%),其次才是「中旬」(48.8%)、「上旬」(39.4%)。

再縮短症狀好發的時間,若以「上班日」觀察,大多數在「周一上午」(40.9%)、「周五下午」(31.5%)、「周二上午」(26%),其次才是「周三上午」(24.4%)、「周五上午」(18.9%)、「周一下午」(17.3%)。

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,「職場冷感症」好發期,主要集中於「下半年」和「每個月下旬」:前者代表距年終獎金的發放日,尚有一段時間要等待;後者則代表離月薪入帳日,其實已經過了一段時間,生活恐怕比較吃緊。綜合分析下來,都可算是財務上的「匱乏」,結果影響到「工作熱情」。

若以更短期來看,楊宗斌進一步表示,好發期在每個禮拜上班日的「頭一天上午」,以及「最後一天下午」:前者屬於剛放假兩天後的「BLUE MONDAY」效應;後者則屬於連續工作之後的「氣力放盡」。綜合分析下來,都可算是身心狀態上的「匱乏」,結果影響到「工作熱情」。
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