新聞

本期文章

其他經理人月刊雜誌

  • 稱讚別人,卻被誤會在「阿諛奉承」!想加強職場好感度,一定要小心的 4 件事

    你剛到新公司不久,第一次有機會觀察要一起工作的同事,是否也自然地判斷了,這位同事看起來「很好相處」,那名主管看起來「不太好惹」? 美國前聯邦調查局(FBI)探員、心理學家傑克.謝弗

    稱讚別人,卻被誤會在「阿諛奉承」!想加強職場好感度,一定要小心的 4 件事
    第159期
  • 從慘賠 7 億到營收 600 億,全家如何走到今天?3 大祕訣一次解析

    管理學者大衛.蒙哥馬利(David Montgomery)及馬文.力柏曼(Marvin Lieberman)曾於 1988 年提出先進者優勢(First-mover Advanta

    從慘賠 7 億到營收 600 億,全家如何走到今天?3 大祕訣一次解析
    第158期
  • 強化 8 種能力,工作才不會被搶走!AI 時代下你要有的競爭力

    去年,韓國棋王李世乭敗於人工智慧(AI,Artificial Intelligence)AlphaGo,開啟大眾對於自己的工作是否會被機器人取代的憂慮。美國智庫皮尤研究中心(Pew

    強化 8 種能力,工作才不會被搶走!AI 時代下你要有的競爭力
    第157期
  • 網購這麼夯,傳統通路必然會衰退?良興電子2大祕訣,門市業績不降反升!

    文 / 《經理人月刊》陳彥丞、楊修 自從行動載具的普及,多數人早已習慣在網路上買東西,以致實體零售業績式微,實體門市往往會面臨業績大幅衰退的壓力。然而,3C通路商良興電子在2016

    網購這麼夯,傳統通路必然會衰退?良興電子2大祕訣,門市業績不降反升!
    第155期
  • 薪水加了、獎金也發了,為何部屬還是覺得沒被肯定?

    文 / 《經理人月刊》盧廷羲 一位外包清潔工,某天在整理一家公司環境時發現小偷,他不但沒有躲起來,反而出聲喝止對方,還和小偷扭打,最後守住了這家公司的資產。事後他提起勇敢的動力,單

    薪水加了、獎金也發了,為何部屬還是覺得沒被肯定?
    第154期
  • 藍海策略的經典案例:跟「太陽劇團」上一堂差異化、省成本的行銷管理課

    文 / 《經理人月刊》楊修、高士閔 當市場趨於飽和,產業陷入不斷地削價競爭,企業應該如何保住命脈、轉型成功? 歐洲工商管理學院(INSEAD)策略與管理學教授金偉燦(W. Chan

    藍海策略的經典案例:跟「太陽劇團」上一堂差異化、省成本的行銷管理課
    第153期
  • 「我買這麼多,不能再送我點什麼嗎?」談判常見的難題,一次破解!

    跟客戶談了兩個多小時,好不容易進入尾聲,對方出價卻低得離譜。你在心裡罵道,這根本是在破壞行情;也覺得很不甘心,都已經花這麼多時間在對方身上。最後,考量到這個客戶往後可能還會有很多合

    「我買這麼多,不能再送我點什麼嗎?」談判常見的難題,一次破解!
    第152期
  • 不只薪水高、福利好!Google 的工作為何吸引人?資深經理親身說法

    多年前,剛到 Google 要擔任執行長的艾力克‧施密特(Eric Schmidt)發現,他的辦公室比一般「執行長規格」小,不僅如此,第一天就有人主動進辦公室跟他「共享」工作空間,

    不只薪水高、福利好!Google 的工作為何吸引人?資深經理親身說法
    第151期
  • 「我這麼做,還不是為你好!」面對情緒勒索,3 招奪回自主權

    你再這樣一直加班,我們就分手。」「我這樣做,還不是為你好。」你也說過這種會讓聽者感到難以呼吸,產生負面情緒的話嗎? 這類言行就是「情緒勒索」(Emotional Blackmail

    「我這麼做,還不是為你好!」面對情緒勒索,3 招奪回自主權
    第150期
  • 「我做比交給部屬快多了...」別讓自己累垮!主管該知道的3種領導心法

    升上主管後,就得擔負起管理下屬的責任,只是面對各種不同類型的員工,或是團隊中的問題成員,該如何因材施教呢? 以下針對3種主管常常處理不好的情況,分別給予不同的建議: 1.面對進度不

    「我做比交給部屬快多了...」別讓自己累垮!主管該知道的3種領導心法
    第149期
  • 全球披薩大賽的冠軍來自台灣!門外漢五年苦練,勇奪冠軍的故事

    你身邊有沒有這樣的人?喜歡吃披薩,但把料吃完後,覺得邊緣餅皮太厚、太油,就把它丟掉。 其實,真正道地的義大利披薩,餅皮才是重點,「就像在吃蜜糖波堤(甜甜圈),蓬鬆又有彈性」,曾獲得

    全球披薩大賽的冠軍來自台灣!門外漢五年苦練,勇奪冠軍的故事
    第148期