幫員工重拾熱情

哈佛商業評論 2022/06/01 14:18(23天前)
【文/鄧嘉玲】 近年來,快得讓人喘不過氣來的工作步調,加上疫情帶來的身心壓力,使得人們逐漸失去工作熱情。

打造一個讓員工有工作熱情的環境,成為企業領導人想要拉回績效的當務之急。

據梅約醫學中心(Mayo Clinic)的研究,如果熱愛的事占工作內容的比例不到20%,人們就容易感到身心疲憊。

要如何設計出這20%員工熱愛的工作,讓員工重拾工作熱情呢?最重要的是將員工視為關鍵利害關係人。

加拿大健身裝備品牌lululemon是箇中典範。

這家公司以員工為中心,它關注員工自身的抱負,鼓勵新進員工在入職過程中,設定自己的職涯目標,藉此燃起工作熱情。

而以往每年定期的績效評估,也是遏制員工熱情的原因;可改為每週一次的「工作確認」會談,問問員工「你上週做了什麼有趣的事?我能怎麼幫忙?」以思科(Cisco)為例,一年有超過300萬次的工作確認,大大提高了員工的投入程度(見〈塑造人人熱愛的工作〉www.hbrtaiwan.com/article/21159/designing-work-that-people-love)。

以往,企業若想找到下一波成長動能,多是從本身最強的核心業務中,找出鄰近市場來發展,但近年來許多企業正在建立全新的核心事業,也就是「二號引擎」,藉此獲得更大的成長。

打造二號引擎,往往需要同時運用有機成長和併購。

以美國生醫公司賽默飛世爾科技(Thermo Fisher Scientific)為例。

在疫情期間,它設立了一個新的檢測事業,六個月內就由零成長到每週生產一千萬試劑。

接著進入了快篩領域,買下Mesa Biotech這家小型PCR試劑製造商,隨即擴充其產銷能力,在不到一年內將這些產品銷量增加10倍。

過去所擔心的創新兩難、新舊事業難以並存,在企業被迫要快速創新的當今,已找到突破的解方(見〈啟動四關鍵,點燃企業「二號引擎」〉www.hbrtaiwan.com/article/21160/when-your-business-needs-a-second-growth-engine)。

現在大家都知道,要提供真正能解決顧客痛點的產品或服務,但怎樣才能做到呢?歐洲工商學院教授克里斯托夫.賽恩(Christoph Senn)提出了「三重契合畫布」,結合了「藍海策略畫布」和「商業模式畫布」,讓銷售團隊和客戶協作,共同檢視一些關鍵因素,一起想出為顧客開發新價值、廠商也獲得新商機的方法(見〈與顧客聯手賺取更多價值〉www.hbrtaiwan.com/article/21189/stop-selling-start-collaborating)。

企業的經營,從以產品或服務為中心的作業層次,轉移到以消費者需求為中心、追求差異化的策略層次,演變到如今的生態系統模式。

逢甲大學人言講座教授許士軍在本期中精闢地分析(https://www.hbrtaiwan.com/article/21197/creating-an-ecological-environment-for-business-model-evolution),企業應如何經營或加入生態系統,取得多贏的結果。

更多內容請見2022年6月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈什麼樣的工作人人愛?〉 https://www.hbrtaiwan.com/magazine/HBR190
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