號召CEO!高影響力聯盟成軍

哈佛商業評論 2022/04/07 11:19(306天前)
【文/羅莎貝絲.摩斯.肯特Rosabeth Moss Kanter、圖納.簡.海伊利Tuna Cem Hayirli】新冠疫情、天災和種族不平等之類的危機和社會問題,向來被視為公部門和非政府組織的責任。

但是,面對一部分最重要的全球問題,需要超越任何單一組織、行業、部門,或政府能力所及的領導、資源和技能。

作者指出,在這些情況下需要的,是「高影響力聯盟」。

這是一種跨越企業、政府和非政府組織界線的新興組織形式。

雖然政府與民間合作早就以各種形式存在,可是涵蓋多方面的龐大跨部門行動,近年才重新興起,而且尚未獲得廣泛的了解。

這些聯盟大多是志願性質,靠彼此的關係聯合在一起,而非正式的組織,而且它們有特定目標,不是泛泛的關係網。

這些聯盟藉著讓強大的行動者在一個目的驅動的任務下保持結盟,將原本不相關的活動領域連接起來,從而解決重大的問題。

一旦展開行動,它們能夠迅速靈活地掌握和利用各種能力。

本文描述高影響力聯盟的特點,並指出可能決定其成敗的五個原則。

更多內容請見2022年4月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈企業目的必須來真的!〉https://www.hbrtaiwan.com/magazine/HBR188
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