連結力助你迎戰新職場

哈佛商業評論 2021/11/08 12:12(228天前)
【文/羅伯.克羅斯Rob Cross、葛瑞格.普萊爾Greg Pryor、大衛.席維斯特 David Sylvester】不論是晉升、轉換到新組織,或是現有的工作遇到新挑戰,「轉任新職」對你的職涯都可能是一大助力。

不過,在當今高度協作和持續變動的職場中,即使資歷最好、工作勤奮的人,想要成功地轉任新職,也不像從前那麼容易。

在分析了逾百家不同公司的員工關係和溝通模式,訪談其中20家公司的160位高階主管之後,本文作者們發現了想成功轉任新職,有一項被忽視的先決條件:有效利用內部的人脈網絡。

這包括五項做法:(1)透過提出許多問題,發現組織上下跨界創新的同事,迅速加入一個廣大的人脈網絡;(2)透過了解、激勵和適應新的連結關係,創造拉力;(3)確認你如何增加價值、你的不足之處,以及在廣大人脈網中誰能填補這些缺口;(4)運用人脈網絡與其他關鍵意見領袖互動,擴展個人計畫的範圍和影響,以更高效率達成特別突出的成果,創造規模;(5)建立關係,提升個人職場經驗,塑造人脈網絡,以盡可能蓬勃發展。

更多內容請見2021年11月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈連結力助你迎戰新職場〉https://www.hbrtaiwan.com/journal_content_HBR183.html
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