啟動權力「防腐」機制

哈佛商業評論 2021/10/14 11:40(50天前)
【文/茱莉.巴蒂拉娜 Julie Battilana、提吉安娜.卡賽洛 Tiziana Casciaro】 雖然權力及取得掌控權,與領導變革相關,但也容易讓領導人墜入兩種陷阱,不但侵蝕自身的效能,也連帶影響整個團隊。

自大,即伴隨權力而來的過度驕傲與自信,讓人大幅高估自己的能力;而自我中心,則使人不那麼關注部屬,降低成功領導的能力。

如何認識並避免這些陷阱?作者提出對策。

他們提出培養謙遜與同理心,來做為自大與自我中心的解毒劑,而具體做法包含:建立誠實意見的管道、具象地提醒「成功是短暫的」、讓自己沉浸在他人的工作中、將相互依賴性內建在組織系統中。

與權力保持平衡關係,很難一蹴可幾,但領導人如果能長期遵循這些建議,將可提升自身的效能,也會促成團隊的卓越績效。

更多內容請見2021年10月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈第一屆鼎革獎,全台數位轉型典範出列〉 https://www.hbrtaiwan.com/journal_content_HBR182.html
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