喬爾．波多尼Joel M. Podolny 莫頓．韓森Morten T. Hansen 1997年，當賈伯斯重返蘋果任職時，因為該公司的規模和業務範疇已發展到一個程度，因此它劃分成各個事業單位，每個單位自負盈虧，這是一個傳統的公司結構。
賈伯斯認為，傳統的管理方式會扼殺創新，於是，他在一天之內，解雇了所有事業單位的總經理，將整個公司放在單一的損益表底下，並把原本在各事業單位下各自為政的職能部門，整併到單一的職能組織之中。
雖然這種結構在小型新創公司中很常見，但值得注意的是，蘋果今天仍然保留了這種結構，即使該公司的營收規模，是1997年的將近四十倍，業務範疇也比1997年複雜許多。
在本文中，作者討論蘋果獨特且不斷演進的組織模式，帶來哪些創新優勢和領導力挑戰，他們認為，這種模式對其他在瞬息萬變環境中競爭的公司來說，很值得參考。
更多內容請見2020年11月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈隨處都是我的辦公室〉 https://www.hbrtaiwan.com/journal_content_HBR171.html
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