你的企業不是你的企業 張忠謀、馬雲退休 對家族企業接棒的啟示

能力雜誌 2018/10/08 17:13(105天前)
台灣企業多為家族企業(Family Business),一旦創辦人或是大家長過世,卻容易引發分家、分權及分產的紛擾。如何讓家族企業順利換代銜接,甚至傳賢不傳子?張忠謀6月瀟灑退休;馬雲也將於2019年交棒,兩人都留下公司治理的典範,相信能帶給家族企業啟示。



前幾個月有藝人的孩子或在美國放話要在校園掃射,或在台灣揚言要炸政府機關,涉嫌恐嚇、危害公共安全,引起輿論沸沸揚揚,令人感嘆「星二代」在明星父母光環下看不到的壓力陰影。取材自真實案例的改編電視劇《你的孩子不是你的孩子》,更凸顯了父母的期望與要求竟造成子女沉重的壓力,甚至令人生扭曲的無奈。
相較前者,含著金湯匙出生的「富二代」由於背負著傳承家族榮光的使命,有著更龐大的壓力。但家族企業能否代代長久經營?牽涉到的變數錯綜複雜,富不過三代者更是屢見不鮮。古典小說《紅樓夢》敘說的賈氏家族興衰,滿紙荒唐言擰成一把辛酸淚。而現實社會中,家族企業交班時更易因利益分配而颳起茶壺裏的風暴,如台灣經營之神王永慶以及世界航運大王張榮發過世後,萬貫家財引發了許多遺產風波。

家族企業與企業家族

家族企業在台灣業界相當常見,不管是新五大家族如台塑王家、大同林家、國泰蔡家、新光吳家、台南幫等,還是如螞蟻雄兵般推動台灣經濟發展的中小企業,都可以看見父子相傳發揚光大,或是兄弟、夫妻合作經營的榮景。例如︰國泰蔡家早一輩由蔡萬春、蔡萬霖、蔡萬才等兄弟合力開拓事業版圖,分家後各房後代也有和諧共治的時期。又如郭書齊與郭家齊兄弟及其配偶早期創立地圖日記與百萬網友團購網,嗣被Groupon併購,後來再次創業成立創業家兄弟公司經營生活市集、好吃市集、3C市集等電商購物平台,成為青年創業佳話。
隨著企業成長茁壯開枝散葉,將逐漸走向集團化的趨勢,由母公司衍生出分公司、子公司、孫公司、兄弟公司等分支機構而形成企業的「家族」,呈現出有如族譜或繼承系統表般的樹狀結構。前述新五大家族之企業均呈現集團化發展,深深影響社會經濟命脈。例如:國泰蔡家版圖廣大,其後分出來的富邦集團也能與國泰集團分庭抗禮,而蔡明忠與蔡明興兄弟不僅分工負責金融與電信版圖,還互換主導地位並充分合作,「兄弟同心,其利斷金」傳為美談。
現今實務上常見家族以設立投資公司的方式,層層架構或相互持股,以實質掌控家族企業。值得一提的是,公司法已增訂的「閉鎖性股份有限公司」專章也提供家族企業掌控經營權的彈性措施,諸如:得以章程載明限制股份轉讓的自由;公司發行之特別股可規定為複數表決權、特定事項之否決權、禁止或限制被選舉為董監事、獲得當選一定席次的權利;以及股東得以書面約定表決權拘束或信託的契約,如此一來家族企業的股權可牢牢綁在一起,取得優勢地位,避免經營權旁落外人之手。
2018年修正通過的公司法,更將上開彈性措施擴及於非公開發行公司。然而新公司法亦增訂:過半董事可自行召集董事會,以及繼續3個月以上持有已發行股份總數過半數股份之股東得自行召集股東臨時會等規定,將使不滿公司運作的人員,有機會挑戰經營權。例如大同公司,長期掌權的林家近年來即頻頻遭遇經營權爭奪戰,面對公司法的新修正,更不容輕忽。

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