台灣人才濟濟

理財周刊 2019/11/21 14:05(18天前)

文.洪寶山

這幾年在學校兼課,在跟學生的互動中,著實感受到他們的潛力。這些千禧年後出生的孩子們,身處網路世界,我常形容他們的思維是3D的,具備這樣思維的人較具有創新能力,而不會被框架鎖死,台灣產業要轉型的現在,很需要創新能力。

他們缺的是機會、是舞台。這幾年台灣處在經濟走衰的年代,全球製造業板塊大轉移,台商出走、就業機會大幅減少,薪資也就十幾年來未曾回轉。但,現在機會來了!

過往台灣產業面臨五缺,缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等問題,但不管是要吸引台商回台投資,還是外來投資,這五缺的每一缺都須滿足。政府要政績,當然知道解決五缺是當務之急,而人才又是其中之最,沒有人才,什麼都免談。

台灣到底有沒有人才?瑞士洛桑管理學院(IMD)日前公布「二○一九年世界人才報告」,在六十三個評比國家及地區中,台灣排名躍升七名到第二十名,在亞洲地區排第三,僅次於新加坡(十)、香港(十五),優於日本(三十三)、南韓(三十五)及中國(四十二),躍升主因是「人才準備度」指標大幅前進十五名到第十二名。

另兩個指標,吸引與留住人才第二十九名,前進三名;投資與發展人才第二十四名,前進一名。這些進步都是非常好的跡象。國發會主委陳美伶也表示,排名躍升顯示一年來政府有感施政,包含攬才專法、新南向政策、減稅法案等都獲國際肯定。

台灣要翻轉,不但要培育自己國家人才,還要廣納國際人才,聚攏在台灣這個舞台,而「台灣」這家企業,提供什麼福利、條件留才、用才、攬才?

這些年來,台灣人才短缺,根源在於出口導向的經濟成長緩慢,產業轉型遲未成功,無法吸引外國投資,我們必須盡快跟上世界產業趨勢,從勞力密集產業轉向高科技和服務產業。

英國牛津經濟研究院發布「二○二一全球人才」調查,預測新興亞太國家將是未來人才需求最殷切的地方,而在調查的四十六個國家中,台灣是人才失衡最嚴重的。

台灣不是沒有人才,是人才流失,而人才之所以出走,是因為看不到台灣的未來,政府與企業必須攜手打造具有前瞻性的就業、創業環境,讓台灣年輕人一展長才,經濟就能成長。

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