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  • 不只薪水高、福利好!Google 的工作為何吸引人?資深經理親身說法

    多年前,剛到 Google 要擔任執行長的艾力克‧施密特(Eric Schmidt)發現,他的辦公室比一般「執行長規格」小,不僅如此,第一天就有人主動進辦公室跟他「共享」工作空間,

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    第151期
  • 「我這麼做,還不是為你好!」面對情緒勒索,3 招奪回自主權

    你再這樣一直加班,我們就分手。」「我這樣做,還不是為你好。」你也說過這種會讓聽者感到難以呼吸,產生負面情緒的話嗎? 這類言行就是「情緒勒索」(Emotional Blackmail

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    第150期
  • 「我做比交給部屬快多了...」別讓自己累垮!主管該知道的3種領導心法

    升上主管後,就得擔負起管理下屬的責任,只是面對各種不同類型的員工,或是團隊中的問題成員,該如何因材施教呢? 以下針對3種主管常常處理不好的情況,分別給予不同的建議: 1.面對進度不

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    第149期
  • 全球披薩大賽的冠軍來自台灣!門外漢五年苦練,勇奪冠軍的故事

    你身邊有沒有這樣的人?喜歡吃披薩,但把料吃完後,覺得邊緣餅皮太厚、太油,就把它丟掉。 其實,真正道地的義大利披薩,餅皮才是重點,「就像在吃蜜糖波堤(甜甜圈),蓬鬆又有彈性」,曾獲得

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    第148期
  • 不開口,也能製造聊天機會?3個技巧,幫你建立好人緣

    你是害怕社交的人嗎?常常到人多的地方,就想逃跑;或者你也不是怕跟陌生人交談,只是個性比較被動,總是等著別人來找你。不論你是哪種人,職場上多少需要社交能力,才能為自己、為公司拓展人脈

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    第147期
  • 「員工能自己做決定,才有機會犯錯與成長!」研華科技總經理的管理哲學

    研華科技在1983年創立時,何春盛參與了創辦過程,卻沒有直接加入研華。積累了豐富的科技產業經驗之後,他在2000年投入研華,接下中國區業務,成功開拓市場。迄今,研華大中華地區仍是研

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    第146期
  • 業績前10%的銷售員,話講得最少!聽出客戶的弦外之音,才能找到成交關鍵點

    (本文出自《經理人月刊》2016年11月號,封面故事:傾聽的技術) 一位生性節儉的富商找上房仲小葉,富商開頭就說:「我想要在這附近找間房子給我媽住,希望離醫院近、交通方便、住家環境

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    第144期
  • 這輩子不想平庸度過!成為頂尖人才的3個抉擇

    大學畢業10年的同學會上,看著自己的同學各自有不同的際遇,尤其有些人發展得特別好,你雖然事業和家庭都還算平順,但是不知怎地又覺得好像少了點什麼,希望自己這輩子不只是現在這樣而已。你

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    第143期

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